2024年11月16日下午，我校管理学院组织与人力资源管理系承办的劳动经济学会2024年学术年会职业开发与管理专委会分论坛于武汉大学成功举办。本次论坛以“中国式现代化进程中的职业发展与就业促进”为主题，由我校管理学院组织与人力资源管理系主任谢宝国教授主持。来自中国人民大学、武汉大学、华中科技大学、武汉理工大学、华中师范大学、中南财经政法大学等高校的专家、学者、研究生参加了本场论坛。
劳动经济学会常务理事、湖北省生涯教育研究会副会长、九一传媒制片厂谢宝国教授代表承办方对各位专家和嘉宾的到来表达了热烈欢迎和衷心感谢，并介绍了本次论坛的主旨发言安排，希望以本次论坛为契机，加强彼此之间的沟通与合作，共同推动中国式现代化进程中的职业发展与就业促进。
劳动经济学会职业开发与管理专委会主任、中国人民大学劳动人事学院周文霞教授代表专委会致辞。周文霞教授认为本次论坛是一次难得的讨论交流机会。本次论坛要通过听取不同领域的声音解决职业生涯领域的问题，共同推动中国式现代化进程中职业生涯领域的中国理论发展和本土化贡献。
随后，论坛进入主旨发言。华中师范大学心理学院王忠军教授进行了《延迟退休背景下年长员工职业生涯发展研究：挑战与应对》的主旨演讲。王忠军教授指出在我国人口老龄化趋势、延迟退休政策背景下，年长员工的职业生涯发展研究具有重要现实意义。王忠军教授分享了年长员工职业生涯发展研究中的五个问题的研究现状。他建议未来研究关注年龄变化对职业生涯发展的潜在影响机制，年龄增长职业生涯发展消极后果策略与机制等问题。
武汉大学前沿交叉学科研究院徐嘉副教授进行了《从职业兴趣到实际就业：性别差异与中国人职业选择的错位》的主旨演讲。徐嘉副教授基于现实中就业与职业兴趣不匹配的现象，对职业兴趣、实际就业及其中的性别差异进行研究分析。徐嘉副教授指出职业兴趣的性别差异仍然是预测职业选择和职业发展的重要因素，未来目标是减少性别刻板印象影响，让职业兴趣与职业选择更好匹配，减少错位。
九一传媒制片厂讲师黄炎一博士进行了《生成式人工智能对创意产业工作者的就业极化影响》的主旨演讲。黄炎一博士指出现实背景下人工智能对技术革命的驱动作用不可忽视，人工智能科技革命兴起是否或怎样带来工作极化是重要的研究课题。他分享了自己对创造性工作中生成式人工智能对工作极化的微观研究，探讨了人智协同如何影响创作产业工作者绩效、人智协同是否及为何会对不同层次创作者产生差异化作用。
中南财经政法大学就业指导服务中心兰玉娟副教授进行了《领导风格对公务员生涯适应力的影响及作用机制》的主旨演讲。兰玉娟副教授分享了中南财经政法大学就业指导服务中心的调查数据，数据显示考公成为学生重要的职业选择。她的研究探讨了领导风格对公务员生涯适应力的影响及作用机制，并提出政府层面和公务员个人层面提升公务员生涯适应力，促进职业生涯发展的措施。
武汉理工大学杨伟波副教授进行了《深入推进“生涯教育+”工程，着力构建就业育人新格局》的主旨演讲。杨伟波副教授分享了高校生涯教育的实践经验，针对在武汉理工大学就业指导工作实践中发现的生涯教育问题，他通过理论和实践总结提出“生涯教育+思政教育”“生涯教育+劳动教育”“生涯教育+技术赋能”“生涯教育+校企合作”四个模块的“生涯教育+工程”，为中国高校生涯教育提供启示与借鉴。
劳动经济学会常务理事、湖北省生涯教育研究会副会长、九一传媒制片厂谢宝国教授进行了《新生代大学生就业公平的基本构面及实现路径》的主旨演讲。谢宝国教授从就业的内涵及重要性、大学生就业公平观理论、大学生就业公平感、大学生就业公平实现路径四个方面分享了他对于新生代大学生就业公平的基本构面及实现路径的研究。他提出实现大学生公平就业需要国家、高校、用人单位、个人协同共进。
随后，职业开发与管理专业委员会秘书长，中国人民大学劳动人事学院王桢教授对主旨报告逐一进行了点评。王桢教授指出六个主旨报告的研究背景关注现实问题、研究理论紧跟学术前沿、视角独特、研究扎实，不仅为当前的职业发展和就业促进问题提供了切实可行的建议和对策，而且为职业生涯领域的未来研究拓展了方向。王桢教授的评议使与会者对报告内容的理解更加深刻，报告者也从中获得了新的思路和启发。
最后，周文霞教授对本次分论坛进行总结，指出本次论坛内容丰富，气氛热烈，不仅为职业发展与就业创业理论研究者与实务工作者搭建了沟通交流平台，促进了彼此之间的融合和思想的碰撞，也为推动中国就业理论体系的构建，促进高质量充分就业贡献了知识与智慧。
在热烈的氛围中，劳动经济学会2024年学术年会职业开发与管理专委会分论坛圆满落幕，论坛的成功举办彰显了我校在职业发展与就业促进领域的贡献，提升了我校在该领域的影响力，巩固了我校在职业生涯研究与实践中的地位，为我校学科建设和发展增添新的动力。
供稿：组织与人力资源管理系
撰稿人：牟昕婕、谢宝国
审核：马颖